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崗位職責(zé)：
1、制定和執(zhí)行公司的薪酬績效政策和計劃，為公司建立合理的激勵機制和薪酬體系；
2、全面統(tǒng)籌和管理公司的薪酬績效工作，包括薪資核算、獎金發(fā)放、社保福利、績效評估等；
3、組織和實施各類薪酬績效項目和活動，包括薪酬調(diào)查、績效計劃制定、績效考核等；
4、協(xié)調(diào)和溝通與薪酬績效相關(guān)的內(nèi)外部關(guān)系，包括與各業(yè)務(wù)部門、人力資源部門、員工之間的溝通和協(xié)調(diào)；
5、組織編制公司的薪酬績效報告和分析，及時反映公司的薪酬績效狀況和改進措施；
6、制定和實施公司的薪酬績效政策和制度，并對薪酬績效管理人員進行培訓(xùn)和管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，有薪酬績效主管或相關(guān)職位經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉國家和行業(yè)的勞動法規(guī)和政策，掌握薪酬績效管理的方法和工具；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠獨立完成工作任務(wù)；
5、熟練使用辦公軟件。