職責：
1.業(yè)務規(guī)劃：深入了解子公司業(yè)務戰(zhàn)略，協(xié)助制定并執(zhí)行業(yè)務單元相匹配的個性化人力資源項目規(guī)劃，支持業(yè)務目標達成。
2.組織發(fā)展與效能：定期進行組織診斷，識別團隊在架構、效能、人才梯隊等方面的問題，并可提供解決策略。
3.員工關系與文化建設：處理內部復雜的員工關系案例，進行風險評估與預防，推動團隊文化建設，提升員工敬業(yè)度與團隊凝聚力。
4.培訓與發(fā)展支持：協(xié)助識別業(yè)務部門的培訓需求，并與培訓團隊對接，推動培訓項目的落地。
5.干部管理：協(xié)助業(yè)務完成干部選拔、考察、推薦、任命、轉崗、晉升等工作。
6.政策落地與執(zhí)行：推動人力資源政策、流程和項目在業(yè)務部門的有效實施與溝通。
任職資格：
1、學歷與經驗：
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
（2）3年以上人力資源工作經驗。
2、專業(yè)知識與技能：
（1）業(yè)務思維：能夠將業(yè)務需求轉化為人力資源需求與策略建議。
（2）出色的影響力與溝通能力：能夠與中高層管理者建立信任并有效協(xié)作。
（3）熟悉人力資源各模塊，尤其績效、人才管理和員工關系方面有良好經驗。
（4）具備優(yōu)秀的分析和解決問題的能力，能承受較強的工作壓力。