核心職責(zé)
1. 組織診斷與戰(zhàn)略規(guī)劃支持
基于公司總體戰(zhàn)略，定期開展系統(tǒng)性組織診斷，評估組織架構(gòu)、管控模式、流程效能與文化氛圍的健康度，識(shí)別關(guān)鍵問題并提出前瞻性改進(jìn)方案。
深度參與新業(yè)務(wù)孵化、海外重大投資項(xiàng)目的前期組織規(guī)劃，為戰(zhàn)略落地提供組織與人才層面的專業(yè)洞見與解決方案。
建立組織效能監(jiān)測指標(biāo)體系，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 組織架構(gòu)與核心流程優(yōu)化
主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推動(dòng)實(shí)施集團(tuán)及各業(yè)務(wù)板塊的組織架構(gòu)、管控權(quán)限與匯報(bào)關(guān)系，確保其高效協(xié)同并支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
針對制造業(yè)特點(diǎn)，持續(xù)優(yōu)化跨部門核心業(yè)務(wù)流程（如研發(fā)到量產(chǎn)、產(chǎn)供銷協(xié)同），提升組織整體運(yùn)營效率。
領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)職級(jí)體系、職位族群與任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)、維護(hù)與迭代，為人才發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
3. 人才發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力體系建設(shè)
構(gòu)建并運(yùn)營集團(tuán)關(guān)鍵人才盤點(diǎn)體系，識(shí)別高潛人才，制定并跟蹤關(guān)鍵人才的系統(tǒng)化發(fā)展計(jì)劃。
設(shè)計(jì)與實(shí)施集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，打造符合公司價(jià)值觀與未來戰(zhàn)略需求的各層級(jí)管理者梯隊(duì)。
統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位的繼任者計(jì)劃，確保核心崗位人才供給的連續(xù)性與安全性。
4. 變革管理與文化落地
在公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、重大重組、文化升級(jí)等變革項(xiàng)目中，擔(dān)任核心策劃與推動(dòng)角色，管理變革過程，確保平穩(wěn)過渡。
推動(dòng)公司核心價(jià)值觀在組織制度、管理行為與員工體驗(yàn)中的深度融入與具體呈現(xiàn)。
通過機(jī)制設(shè)計(jì)、溝通策劃與項(xiàng)目推動(dòng)，持續(xù)提升員工敬業(yè)度與組織健康度。
5. 全球化組織能力支持
支持海外子公司、制造基地的組織能力建設(shè)與本地化融合，確保全球組織的一致性與靈活性平衡。
研究和借鑒國際先進(jìn)管理實(shí)踐，結(jié)合中國制造業(yè)特色，推動(dòng)組織管理創(chuàng)新。
6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與專業(yè)賦能
領(lǐng)導(dǎo)OD專業(yè)團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力。
向管理層及HR團(tuán)隊(duì)賦能，普及OD理念、工具與方法，提升全公司的組織管理意識(shí)與能力。
任職要求
教育背景與經(jīng)驗(yàn)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
10年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上專注于組織發(fā)展（OD）、人才管理或戰(zhàn)略HRBP角色，并有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
必須具備大型制造業(yè)集團(tuán)（化工、新能源、汽車、先進(jìn)制造等行業(yè)尤佳）或業(yè)務(wù)復(fù)雜、處于快速成長期企業(yè)的OD實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
有支持企業(yè)全球化發(fā)展或大型組織變革項(xiàng)目（如戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、并購重組、文化重塑）的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)能力：
精通組織發(fā)展相關(guān)理論、工具與方法論（如組織診斷、設(shè)計(jì)、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力模型、變革管理）。
具備出色的戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思考與業(yè)務(wù)洞察力，能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為組織策略。
擁有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、邏輯推理與解決問題能力。
具備卓越的溝通影響力、跨部門協(xié)調(diào)與推動(dòng)能力，能在高層建立信任。
出色的項(xiàng)目規(guī)劃與管理能力。
個(gè)人特質(zhì)：
成就導(dǎo)向，具備企業(yè)家精神，能夠主動(dòng)承擔(dān)挑戰(zhàn)性任務(wù)。
思維開放，具備創(chuàng)新意識(shí)與學(xué)習(xí)能力。
成熟穩(wěn)重，具有高度的保密意識(shí)與職業(yè)操守。
能適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境。