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1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定年度培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，并組織落地實(shí)施。 2.搭建和完善公司培訓(xùn)體系和課程體系，包括不同階段、不同崗位類型的培訓(xùn)方案和配套實(shí)施方案。 3.負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)核心關(guān)鍵崗位的技能類培訓(xùn)課程開發(fā)，包括研發(fā)技術(shù)、工藝、營銷類等課程開發(fā)。以及負(fù)責(zé)通用職業(yè)素養(yǎng)類、管理類、新員工入職類課程開發(fā)。 4.負(fù)責(zé)搭建公司內(nèi)部講師體系，包括組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，制定相關(guān)管理政策，講師隊(duì)伍的培養(yǎng)等。 5.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)培訓(xùn)模塊的搭建和完善。線上線下培訓(xùn)相結(jié)合，不斷完善培訓(xùn)方式。 6.負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)課程的培訓(xùn)講課。 7.負(fù)責(zé)制定公司管培生中長(zhǎng)期培養(yǎng)方案和組織落地。 8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作組內(nèi)其他同事的工作開展。 9.負(fù)責(zé)其他培訓(xùn)相關(guān)的工作內(nèi)容。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大中型公司/集團(tuán)公司/上市公司/智能制造行業(yè)培訓(xùn)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。有管理經(jīng)驗(yàn)尤佳。 3.具備獨(dú)立開發(fā)或指導(dǎo)他人開發(fā)培訓(xùn)課程的能力，豐富的培訓(xùn)講課經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立授課。 4.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，邏輯思路清晰，目標(biāo)感強(qiáng)。