崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各部門需求員工的招募工作
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作
3、負(fù)責(zé)公司人員檔案管理,公司人力資源規(guī)章制度的擬定和完善
4、組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實施工作
5、處理公司管理過程中的人事問題
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先
2、要求1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗
3、具有出色的人際溝通能力,良好的語言表達(dá)能力和公文撰寫能力
4、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)
5、抗壓能力強
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職位福利:社保、員工旅游、節(jié)日福利、法定帶薪休假