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職位描述(您將負(fù)責(zé))作為本所的人力資源主管，您將是律
所管理與專業(yè)律師團隊之間的重要橋梁，全面負(fù)責(zé)律所的人
才選、育、用、留"工作。您的核心職責(zé)包括:1.律所專屬
招聘與配置:深度理解各業(yè)務(wù)部門(如訴訟、非訴、知識
產(chǎn)權(quán)、資本市場等)對律師、律師助理、實習(xí)生的差異化需
求，制定并執(zhí)行精準(zhǔn)的招聘計劃。-重點拓展和維護法律行
業(yè)招聘渠道(如法律院校、法律招聘公眾號、行業(yè)論壇、獵
頭等)，建立律所人才庫。-高效完成從簡歷篩選、面試安
排到背景調(diào)查的全流程，尤其擅長評估法律專業(yè)人才的綜合
能力與潛力。辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)所、實習(xí)證/律師
證辦理協(xié)助等手續(xù)。2.律師行業(yè)薪酬與績效:·協(xié)助合伙人
們管理和執(zhí)行符合律所特點的提成制、授薪制等多元化薪酬
結(jié)構(gòu)?！へ?fù)責(zé)律師、助理的月度考勤、薪資核算、獎金計
算，確保準(zhǔn)確無誤。協(xié)助開展律師的年度績效評估工作，
收集整理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為合伙人決策提供支持。3.文化與員工
關(guān)系:，構(gòu)建律所獨特的文化氛圍，平衡律師事務(wù)所的專業(yè)
性、嚴(yán)謹(jǐn)性與團隊凝聚力。策劃組織所內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)、案例
研討會、文體活動及年會等，提升員工歸屬感。，妥善處理
律師團隊中可能出現(xiàn)的各類溝通與合作問題，維護和諧穩(wěn)定
的勞動關(guān)系。管理律師執(zhí)業(yè)檔案、人事檔案、勞動合同
等，確保合規(guī)性。4.培訓(xùn)與發(fā)展:-組織新員工入職培訓(xùn)，
幫助其快速融入律所文化。-協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，組織專業(yè)技能
培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展講座等，提升團隊專業(yè)能力。5.統(tǒng)籌管理:
.在管理合伙人的指導(dǎo)下，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)行政/人事團隊，確保人
力資源支持工作高效、流暢?？赡苌婕皩π姓娜粘９ぷ?br>與協(xié)調(diào)。--任職要求(我們期待您)1.硬性條件:.大學(xué)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
優(yōu)先。必須具備3年以上律師事務(wù)所或法律行業(yè)人力資源相
關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉律師行業(yè)特點和運作模式。熟悉國家及
地方法律法規(guī)及人事政策，尤其精通《勞動合同法》、《律
師法》等相關(guān)規(guī)定。2.行業(yè)知識:必須懂律師行業(yè)!了解
律師的職業(yè)發(fā)展路徑、思維方式和薪酬績效模式(如提成
制、合伙制)?！な煜ぢ蓭煛嵙?xí)律師的執(zhí)業(yè)證申請、年檢
等流程者優(yōu)先。3.核心能力:超強溝通能力:能夠與不同
級別的律師、合伙人及行政團隊進(jìn)行高效、得體的溝通。律
師是邏輯嚴(yán)密、追求效率的群體，您的溝通需要非常精準(zhǔn)
專業(yè)?！じ弑Ｃ苄耘c專業(yè)性:能處理敏感信息，嚴(yán)守工作秘
密，具備極強的職業(yè)操守。服務(wù)意識與統(tǒng)籌能力:人力資
源在律所是支持部門，需要極強的服務(wù)意識和主動解決問題
的能力，能同時統(tǒng)籌處理多項任務(wù)。抗壓能力:能夠適應(yīng)
律所快節(jié)奏、高標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。4.技能:熟練使用Office
辦公軟件及各類人事管理系統(tǒng)。
工作時間:8:30-12:00 14:00-18:00(冬令時:14:00-
17:30)周末雙休薪資:4k-8k 福利:五險、節(jié)假日福利等