1) 方案設(shè)計(jì)、流程機(jī)制梳理:負(fù)責(zé)及參與擬定薪酬相關(guān)方案、機(jī)制、政策、規(guī)范的制定工作,包括但不限于薪酬調(diào)整、薪酬激勵(lì)方案搭建、Payroll流程標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化、工作規(guī)范梳理等;
2) 薪酬核算:負(fù)責(zé)核算范圍內(nèi)payroll工作的全鏈條對接與執(zhí)行,包括但不限于薪酬核算數(shù)據(jù)收集、薪酬數(shù)據(jù)核算、審核和發(fā)放,確保薪酬核算發(fā)放的準(zhǔn)確性、合規(guī)性、時(shí)效性;
3) 數(shù)據(jù)分析:根據(jù)需求進(jìn)行各項(xiàng)人力成本統(tǒng)計(jì)分析,輸出報(bào)表或分析報(bào)告;
4) 個(gè)稅管理:負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào)、匯算清繳、異常處理等,跟進(jìn)國家及地方政策的變化,及時(shí)提供個(gè)稅等相關(guān)政策的解讀和執(zhí)行方案;
5) 福利管理:負(fù)責(zé)社保、公積金月度增減員申報(bào)、賬單核對、基數(shù)核定調(diào)整、匯繳補(bǔ)繳操作;
6) 政策答疑:負(fù)責(zé)員工日常關(guān)于薪酬方面的相關(guān)咨詢答疑;
7) 協(xié)助完成系統(tǒng)上線測試,薪酬調(diào)研等相關(guān)工作;完成上級安排的其他工作事宜。
任職要求:
1) 兩年及以上薪酬方案擬定與項(xiàng)目落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn);五年及以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗(yàn),千人以上薪酬核算經(jīng)驗(yàn);
2) 精通個(gè)稅政策、社會保險(xiǎn)、薪酬核算等相關(guān)法規(guī)和操作流程,能夠獨(dú)立處理復(fù)雜問題,多地工資和社保繳納經(jīng)驗(yàn),對國家政策了解;
3) 熟練使用辦公軟件,擅長excel者優(yōu)先;
4) 對數(shù)據(jù)敏感,工作認(rèn)真細(xì)致、踏實(shí)負(fù)責(zé)、有責(zé)任心、保密意識,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓性強(qiáng);
5) 有較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力;
6) 具備物流快遞背景優(yōu)先。