崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)公司人事行政管理工作,建立完善公司人事行政管理規(guī)章制度,并確保得以貫徹執(zhí)行;
2、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作,對招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等重大問題提供決策建議;
3、負責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化,確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、具有市場競爭力;
4、組織實施績效考核工作,制定并執(zhí)行績效管理制度,推動績效結(jié)果與薪酬激勵掛鉤;
5、分析薪酬與績效數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持,提升組織效率與員工滿意度。
6、規(guī)范公司人事及行政各項工作流程,完善內(nèi)部工作協(xié)調(diào)機制,提高部門工作效率;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備5年以上制造業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗,有500人以上規(guī)模企業(yè)背景者優(yōu)先;
2、熟悉國家勞動法律法規(guī)及薪酬績效管理體系,具備較強的數(shù)據(jù)分析與溝通協(xié)調(diào)能力熟
3、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力、溝通能力、管理能力;
4、工作細致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強,能夠承受一定工作壓力。
早八晚五,雙休,繳納五險一金