一、職責概述
該崗位以培養(yǎng)未來生產(chǎn)管理核心人才為目標，通過輪崗學習、專項任務參與及基層實踐，系統(tǒng)掌握生產(chǎn)全流程管理技能，最終向生產(chǎn)廠長或其他管理崗位發(fā)展。
二、具體職責
?1.生產(chǎn)現(xiàn)場管理?
協(xié)助廠長監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場標準化作業(yè)（SOP執(zhí)行、物料定置定位、安全隱患排查等），確保符合工藝規(guī)范與安全要求13；
跟進生產(chǎn)進度，協(xié)調(diào)工序銜接，保障訂單交付時效。
2?.質(zhì)量與設備管控?
監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量及工藝執(zhí)行，分析異常問題并提出改善方案；
參與設備維護、能耗管理等專項工作，優(yōu)化生產(chǎn)效能。
?團隊協(xié)作與項目推動?
3.協(xié)助廠長開展團隊建設、人員培訓及考核管理；
主導或配合車間改善項目（如成本控制、效率提升），驗證方案成效。
?流程優(yōu)化與文件制定?
4.參與工藝改進、新產(chǎn)品中試放大及標準化文件（作業(yè)指導書等）編制；
推動5S管理、生產(chǎn)流程優(yōu)化等專項落地4。
三、職業(yè)發(fā)展路徑
?管理序列?：班長助理→班長→車間主任→生產(chǎn)經(jīng)理→廠長；
?專業(yè)序列?：核心崗位→技師（初/中/高級）→資深專家。
四、任職要求與培養(yǎng)特點
?專業(yè)技能?：需掌握基礎辦公軟件（如Office）及質(zhì)量分析工具（如Minitab）；
?輪崗實踐?：需經(jīng)歷生產(chǎn)各核心崗位實操，適應倒班制度；
?綜合素質(zhì)?：側(cè)重組織協(xié)調(diào)能力、問題解決意識及抗壓性。