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任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，制造業(yè)同崗位工作經(jīng)歷2年以上；特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬；
2、具有人力資源全模塊操盤能力，精通組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績效設(shè)計(jì)及企業(yè)文化搭建；
3、擅長解決核心人才管理、薪酬改革、組織效能提升等復(fù)雜問題并提供系統(tǒng)性解決方案；
4、深度認(rèn)同公司文化，熱愛中國傳統(tǒng)文化，高度敬業(yè)，樂觀向上；
5、敏銳的洞察力，抗壓性強(qiáng)，做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、公正；
6、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力突出，擅長跨部門協(xié)作，推動(dòng)高管與業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識。
崗位職責(zé)：
1、參與公司戰(zhàn)略制定與解碼，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2、統(tǒng)籌招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊，搭建人力資源標(biāo)準(zhǔn)化體系（如優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制、完善考核制度）；
3、監(jiān)督各模塊執(zhí)行效果，定期復(fù)盤分析（如離職率、績效指標(biāo)等），提升管理效率；
4、推動(dòng)組織發(fā)展，負(fù)責(zé)核心人才管理（人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)、繼任者計(jì)劃），保障人才供給；
5、確保公司人力合規(guī)，處理重大員工關(guān)系問題，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
福利待遇：
六險(xiǎn)一金、帶薪年假、經(jīng)理假、雙休、國假、節(jié)假日福利、生日福利、全勤獎(jiǎng)、職稱/學(xué)歷補(bǔ)貼、免費(fèi)工作餐及住宿