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一、任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)流程與體系搭建者優(yōu)先；應(yīng)屆生需具備校園活動(dòng)組織、培訓(xùn)協(xié)助等相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷。
3. 具備良好的課程開發(fā)能力，能根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)課件、編寫培訓(xùn)材料。
4.熟練使用Office辦公軟件（PPT、Excel等），良好的溝通表達(dá)協(xié)調(diào)能力。
4. 責(zé)任心強(qiáng)、耐心細(xì)致，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與邏輯思維，能快速適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。

二、崗位職責(zé)

1. 培訓(xùn)需求管理：通過訪談、問卷等方式，收集各部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃。
2. 課程開發(fā)與實(shí)施：開發(fā)通用類課程（如新員工入職培訓(xùn)、職場通用技能），引入外部優(yōu)質(zhì)課程；組織線下/線上培訓(xùn)，負(fù)責(zé)講師對(duì)接、場地布置、學(xué)員簽到等現(xiàn)場管理。
3. 培訓(xùn)效果評(píng)估：培訓(xùn)后通過考試、問卷、訪談等方式評(píng)估效果，跟蹤學(xué)員訓(xùn)后行為改變與工作績效提升情況，形成評(píng)估報(bào)告并優(yōu)化后續(xù)培訓(xùn)。
4. 培訓(xùn)資源管理：維護(hù)培訓(xùn)講師資源庫（內(nèi)部講師培養(yǎng)、外部講師合作），管理培訓(xùn)物資與預(yù)算，整理歸檔培訓(xùn)資料（課件、簽到表、評(píng)估報(bào)告等）。
5. 其他支持工作：協(xié)助人力資源部門完成員工發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目，如人才梯隊(duì)建設(shè)、職業(yè)技能提升等；定期反饋培訓(xùn)工作問題與改進(jìn)建議。