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工作職責(zé)：
1.制定和修訂公司薪酬績效考核制度，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；
2.定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作；
3.匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作；
4.負(fù)責(zé)年度績效考評工作，員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動等相關(guān)工作。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有3-5年及以上大型企業(yè)薪酬績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練操作Excel及各類函數(shù)工具的使用，熟悉各類績效考核方法在工作中的實(shí)際應(yīng)用；
4.有良好的溝通表達(dá)能力及協(xié)調(diào)能力，能及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。