崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,制定人事行政工作計(jì)劃和各項(xiàng)預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督;
3.負(fù)責(zé)制定或更新人員招聘計(jì)劃和方案,并確保計(jì)劃的有效實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn),人員培養(yǎng)和發(fā)展的計(jì)劃和方案,并推動(dòng)相關(guān)計(jì)劃和方案的有效實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司中基層崗位人員的考核、薪酬管理工作;
6.全力協(xié)助配合公司其他部門工作,提供后勤有利保障;
7.完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2.三年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有房地產(chǎn)、物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟練操作辦公軟件,熟悉國家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),熟悉政府管理部門對公司行政事務(wù)管理的辦理流程及相關(guān)法規(guī);
4.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力、行政管理能力、公司事務(wù)管理能力及領(lǐng)導(dǎo)能力;
5.飛書效率先鋒、有數(shù)字化辦公工具使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。