崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
3、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門；
4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案；
5、負(fù)責(zé)項目人員招聘管理、員工關(guān)系管理等工作；
6、負(fù)責(zé)項目屬地雇員的招聘、面試以及管理工作，招聘渠道評估以及拓展工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障等專業(yè)；
2、2年工作經(jīng)歷，有建筑企業(yè)項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
4、身體健康，性格開朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
職位福利：五險、高溫補(bǔ)貼、試用期全額、節(jié)日福利、帶薪年假、包住、加班補(bǔ)助、員工食堂 、績效獎金