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崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源組織目標(biāo)，建立建全公司人力資源管理體系，并推動(dòng)相關(guān)制度有效落地實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議、任期和年度經(jīng)營責(zé)任書的簽訂工作和公司全員年度目標(biāo)責(zé)任書簽訂工作，并組織開展業(yè)績考核評(píng)定工作。
3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立完善后備人才選拔、評(píng)估、儲(chǔ)備等科學(xué)機(jī)制，建立后備人才梯隊(duì)。
4.負(fù)責(zé)制定和完善人員招聘、培訓(xùn)相關(guān)制度，建立建全招聘、培訓(xùn)體系，推動(dòng)招聘、培訓(xùn)工作有效落地，制定相應(yīng)計(jì)劃并實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)編制年度人工成本預(yù)算工作，員工工資核算及發(fā)放、績效獎(jiǎng)金兌現(xiàn)，辦理員工定調(diào)薪工作。
6.負(fù)責(zé)建立建全員工福利保障體系，辦理員工社保、住房公積金、企業(yè)年金工作；負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理，人事檔案管理和考勤休假管理。
7.負(fù)責(zé)薪酬管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)、各類收入分配報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)、人員信息系統(tǒng)維護(hù)、人力資源各流程的資料與保管工作。
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。


任職要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備本崗位相關(guān)中級(jí)以上職稱或職業(yè)資格者優(yōu)先。
2.黨員優(yōu)先，具備3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、勞動(dòng)關(guān)系等模塊工作，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家法律法規(guī)。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的邏輯思維能力、語言表達(dá)及文字寫作能力。
5.工作積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的承壓能力，具有較好的人際交往能力。