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崗位職責(zé)：
1、建立和完善的人力資源管理體系，組織制定人力資源管理制度，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，并推動(dòng)落地;
2、制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源年度招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，主動(dòng)推進(jìn)招聘進(jìn)度，保證招聘質(zhì)量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)制度，建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性;
5、制訂并實(shí)施公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及各類(lèi)專項(xiàng)技能培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、組織策劃員工活動(dòng);負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;
7、處理其他突發(fā)事件和完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、制造類(lèi)企業(yè)5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠處理員工的問(wèn)題和糾紛以及其他復(fù)雜的人力資源問(wèn)題
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，具有一定的數(shù)據(jù)洞察和分析能力