1. 構(gòu)建和完善培訓(xùn)及人才發(fā)展體系:
1) 修訂并完善培訓(xùn)管理制度，制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)及要求、預(yù)算、考核辦法及激勵方案
2) 結(jié)合業(yè)務(wù)推動公司人才發(fā)展體系建設(shè)。
3) 制定公司年度培訓(xùn)計劃。
2. 設(shè)計及實施培訓(xùn):
1) 根據(jù)培訓(xùn)計劃、戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，整合內(nèi)外部資源，制定培訓(xùn)方案，并組織實施。
2) 進(jìn)行過程把控，設(shè)計培訓(xùn)效果落地方案，落實培訓(xùn)效果。
3) 培訓(xùn)整體流程管理，包括線上系統(tǒng)管理和線下流程、資料管理。
4) 出具方案，構(gòu)建公司學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)型組織的建立。
3. 培訓(xùn)資源管理
1) 進(jìn)行公司級課程開發(fā)、PPT制作、視頻制作。
2) 建立課程管理體系，進(jìn)行各層級培訓(xùn)課程開發(fā)、評估及管理
3) 管理培訓(xùn)預(yù)算和各類培訓(xùn)物料、培訓(xùn)教室。
4) 線上學(xué)習(xí)平臺管理：以O(shè)MO培訓(xùn)形式為基礎(chǔ)開展，分系統(tǒng)分層級制訂員工學(xué)習(xí)地圖搭建；
4. 內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊搭建，制定內(nèi)訓(xùn)師評定機(jī)制，并開展講師定級活動，課程評比評定，沉淀內(nèi)訓(xùn)課程；
5. 完善人才選用育留機(jī)制，搭建公司的后備人才梯隊，參與關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目的設(shè)計與實施:
6. 企業(yè)文化管理
1) 企業(yè)文化培訓(xùn)及宣傳方案的梳理、策劃和組織；
2) 各類企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷工作的組織和實施；
3) 企業(yè)文化宣傳推廣：運(yùn)營微信公眾號、網(wǎng)站等平臺對企業(yè)文化進(jìn)行宣傳。企業(yè)文化主題文案及視頻的撰寫和編輯。
4) 企業(yè)文化VI的確認(rèn)和布置。
5) 公司黨務(wù)工作：日常黨務(wù)活動組織，黨員發(fā)展管理，黨費(fèi)收繳使用及員工關(guān)懷活動策劃組織。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，新聞學(xué)、傳播、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上培訓(xùn)及企業(yè)文化宣傳工作經(jīng)驗；
3. 熱愛企業(yè)文化工作，具備一定企業(yè)文化建設(shè)專業(yè)知識；
4. 具有扎實的文案功底，良好的組織策劃、溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力；
5. 熟練掌握Ps等圖片編輯軟件、視頻制作軟件優(yōu)先。