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更新于 3月6日

橋殼設(shè)計工程師/專家(天津)

1-1.5萬·14薪
  • 天津濱海新區(qū)
  • 新港
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

橋殼設(shè)計CREO汽車研發(fā)/制造
橋殼設(shè)計專家崗位技能需求:
精通重卡電驅(qū)橋橋殼結(jié)構(gòu)設(shè)計、技術(shù)指標(biāo)及開發(fā)
精通不同結(jié)構(gòu)橋殼的設(shè)計要點(包括沖焊橋殼、鑄造橋殼、液脹橋殼等)
精通重卡電驅(qū)橋差速器、半軸、輪端、制動、氣室等系統(tǒng)的集成布置,選型應(yīng)用;
精通CREO軟件3D及2D制圖,精通GD&T,尺寸鏈分析、SPC、FMEA 等基礎(chǔ)技能;
精通橋殼設(shè)計及質(zhì)量問題分析,常見的失效模式及預(yù)防,及相關(guān)質(zhì)量問題分析工具的使用;
精通機械橋總成及橋殼的試驗驗證,熟悉QC/T 533標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)試驗標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),能很好的機械橋系統(tǒng)及橋殼的試驗驗證規(guī)范,建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;
熟悉機械橋系統(tǒng)及橋殼的仿真分析、能正確提出CAE仿真需求、解讀CAE仿真報告,對仿真指出的設(shè)計問題進行優(yōu)化改進;
熟悉橋殼的制造工藝,包括沖焊、鑄造、液脹工藝;熟悉模具設(shè)計及分析流程,能正確解讀模具、模流等分析報告,給出改進指導(dǎo)意見;
熟悉機械橋總成的整車應(yīng)用匹配,能根據(jù)整車的要求來選配合適橋總成附件,諸如制動器,氣室,輪端等,并進行系統(tǒng)集成。
熟悉機械橋的常見失效模式及防控措施;
本科及以上學(xué)歷,學(xué)士學(xué)位,7年及以上工作經(jīng)驗,大學(xué)英語四級及以上,有一定的英語口語交流能力;

在尋找候選人時,最好是以設(shè)計商用車橋殼的經(jīng)驗為主,同時具備車橋的系統(tǒng)集成和應(yīng)用經(jīng)驗為輔。
謝謝~

獎金績效

五險一金+商業(yè)保險 年終獎

工作地點

天津濱海新區(qū)康明斯

職位發(fā)布者

常菲/經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo武漢埃爾科技有限公司
LHP International, LLC is a subsidiary of LHP, Inc, and headquartered in the Columbus city of Indiana of US. LHP specialized in delivering innovative, cutting-edgy and customer-driven engineering solutions and engineering service for US and China customers in automotive industry. Combining our US and China talent expertise in engineering, product and process strategy, knowledge in new product introduction, LHP International is able to take on the greatest challenges in business strategy, engineering process, and product design, system testing and system integration to be a leading automotive engineering solution provider.LHP International, LLC(埃爾(中國)科技有限公司)是LHP Software公司在華投資的全資子公司,公司總部設(shè)在美國印第安納州哥倫布市。 LHP將美國汽車行業(yè)里的豐富經(jīng)驗和中國的高技能工程師完美結(jié)合,在項目開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計、流程管理、系統(tǒng)測試以及系統(tǒng)集成方面,秉承創(chuàng)新理念,以尖端科技和客戶需求為導(dǎo)向,提供汽車工程服務(wù)和解決方案,成為諸多汽車廠商的首選供應(yīng)商。Core Competence: Introduce foreign advanced technology to strengthen research and development capabilities核心競爭力:引進國外先進技術(shù),形成公司在中國的高水平研究開發(fā)能力Training: Half to one year abroad training and provide technical training by foreign experts培訓(xùn)機制:定期派員工去美國進行為期半年至一年的培訓(xùn),直接接受國外技術(shù)專家指導(dǎo)Development and Promotion: Pay close attention to employee's career development and create an environment for them to perform and realize their full potential.發(fā)展及晉升:重視員工自我發(fā)展,并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺及晉升空間Management: US management Mode管理模式:美國式管理模式
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