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更新于 10月16日
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產(chǎn)品驗(yàn)證工程師

1-1.5萬
  • 武漢武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

產(chǎn)品驗(yàn)證汽車研發(fā)/制造汽車零部件
    職位概要：
    職責(zé)
    和排放后處理全球團(tuán)隊(duì)合作支持排放后處理中國開發(fā)發(fā)動(dòng)機(jī)后處理系統(tǒng)。
    1， 負(fù)責(zé)特定組件（配藥系統(tǒng)、催化劑、傳感器）驗(yàn)證
    2， 負(fù)責(zé)中國的后處理系統(tǒng)和組件機(jī)械開發(fā)，包括 DVP&D 和測試數(shù)據(jù)分析
    3， 用其它工程規(guī)范和跨職能的工程規(guī)范解決產(chǎn)品出現(xiàn)的問題
    4， 協(xié)助制定設(shè)計(jì)規(guī)范，包括應(yīng)用、成本、重量、性能、壽命、制造、裝配和服
    務(wù)、使用分析和功能測試驗(yàn)證設(shè)計(jì)、結(jié)果解釋和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
    5， 良好的理解和應(yīng)用工程學(xué)知識(shí)
    要求
    1、 內(nèi)燃機(jī)或汽車工程、機(jī)械相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)
    2、 熟悉發(fā)動(dòng)機(jī)原理、結(jié)構(gòu)和后處理系統(tǒng)
    3、 熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程
    4、 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)
    5、 良好的中英文溝通表達(dá)能力
職位福利：績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、彈性工作、定期團(tuán)建、周末雙休

工作地點(diǎn)

武漢武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)車城北路6號(hào)

職位發(fā)布者

HR/經(jīng)理

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公司Logo武漢埃爾科技有限公司
LHP International, LLC is a subsidiary of LHP, Inc, and headquartered in the Columbus city of Indiana of US. LHP specialized in delivering innovative, cutting-edgy and customer-driven engineering solutions and engineering service for US and China customers in automotive industry. Combining our US and China talent expertise in engineering, product and process strategy, knowledge in new product introduction, LHP International is able to take on the greatest challenges in business strategy, engineering process, and product design, system testing and system integration to be a leading automotive engineering solution provider.LHP International, LLC（埃爾（中國）科技有限公司）是LHP Software公司在華投資的全資子公司，公司總部設(shè)在美國印第安納州哥倫布市。 LHP將美國汽車行業(yè)里的豐富經(jīng)驗(yàn)和中國的高技能工程師完美結(jié)合，在項(xiàng)目開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、流程管理、系統(tǒng)測試以及系統(tǒng)集成方面，秉承創(chuàng)新理念，以尖端科技和客戶需求為導(dǎo)向，提供汽車工程服務(wù)和解決方案，成為諸多汽車廠商的首選供應(yīng)商。Core Competence: Introduce foreign advanced technology to strengthen research and development capabilities核心競爭力：引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)，形成公司在中國的高水平研究開發(fā)能力Training: Half to one year abroad training and provide technical training by foreign experts培訓(xùn)機(jī)制:定期派員工去美國進(jìn)行為期半年至一年的培訓(xùn)，直接接受國外技術(shù)專家指導(dǎo)Development and Promotion: Pay close attention to employee's career development and create an environment for them to perform and realize their full potential.發(fā)展及晉升：重視員工自我發(fā)展，并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)及晉升空間Management: US management Mode管理模式：美國式管理模式
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