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職位描述：
1. 根據(jù)已有資源，通過(guò)以呼出電話為主的方式篩選出潛在客戶，引導(dǎo)并放大客戶需求；
2. 邀約、引導(dǎo)目標(biāo)客戶上門，便于專業(yè)咨詢顧問(wèn)跟進(jìn)；
3. 對(duì)潛在客戶進(jìn)行長(zhǎng)期電話跟進(jìn)和約訪；
4. 調(diào)查客戶滿意度，及時(shí)反饋客戶意見(jiàn)，并提交相關(guān)數(shù)據(jù)。
崗位要求：
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力強(qiáng)；
2、有一定抗壓力抗拒絕能力，善于自我調(diào)節(jié)。

一經(jīng)錄用，公司將提供：
1、系統(tǒng)的培訓(xùn)：包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)；公司為所有新入職的員工提供系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)和不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；除此之外，北京總部會(huì)組織不同主題的培訓(xùn)，滿足員工職業(yè)素質(zhì)提升的需要；
2、平等、輕松的工作環(huán)境：以“員工關(guān)懷”為基調(diào)的管理風(fēng)格——公司始終貫徹著新東方的精神，在這里，你可以自由的發(fā)表個(gè)人的意見(jiàn)和建議；
3、穩(wěn)定和具有說(shuō)服力的薪酬體系：公司各崗位都設(shè)有一套完善的薪酬體系和晉級(jí)機(jī)制，始終堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向的原則，為有能力的員工提供了充分的薪資發(fā)展空間；
4、完善的福利保障：
1）完善的社保福利政策：入職當(dāng)月，試用期內(nèi)即開(kāi)始繳納五險(xiǎn)一金；
2）生活保障：入職當(dāng)月起，可享受餐費(fèi)補(bǔ)貼；
3）健康保障：公司為員工提供每年一次的員工體檢；
4）休息保障：享受法定節(jié)假日，帶薪年假，同時(shí)，發(fā)放節(jié)日福利，購(gòu)物卡；
5）公司為員工組織了豐富多彩的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；
6）出國(guó)培訓(xùn)、旅游的機(jī)會(huì)：
a、公司每年組織員工為期一周的旅游（國(guó)內(nèi)線路/國(guó)際線路 任選一條）；
b、公司每年提供一定數(shù)量的出國(guó)校方培訓(xùn)學(xué)習(xí)的名額，現(xiàn)已有50多名同事，去往美國(guó)、加拿大等國(guó)家 ；
c、公司每年組織績(jī)效突出的員工，帶領(lǐng)國(guó)際夏令營(yíng)和冬令營(yíng)游學(xué)世界多個(gè)國(guó)家
5、全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司始終堅(jiān)持“吸引人才、留住人才”的用人理念，根據(jù)員工的優(yōu)勢(shì)設(shè)計(jì)了專業(yè)晉升和管理職務(wù)晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑。

聯(lián)系方式：
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