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工作職責(zé)：
1、團隊管理與目標(biāo)拆解：根據(jù)項目招聘目標(biāo)，制定專項招聘計劃，將目標(biāo)拆解到團隊成員；日常監(jiān)督團隊工作進度，解決招聘過程中的阻礙，確保按時交付；
2、團隊能力培養(yǎng)：定期組織團隊培訓(xùn)（如識人技巧、面試溝通話術(shù)），帶教新成員；針對團隊成員的工作問題進行一對一指導(dǎo)，提升整體招聘專業(yè)度；
3、數(shù)據(jù)復(fù)盤與優(yōu)化：統(tǒng)計團隊招聘關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如簡歷量、面試通過率、到崗率、招聘周期），每日/周/每月進行復(fù)盤；分析數(shù)據(jù)背后的問題，優(yōu)化招聘流程與策略；
4、跨部門協(xié)作:與項目保持高頻溝通，及時同步招聘進度、反饋候選人質(zhì)量，確保招聘需求精準(zhǔn)匹配；
5、渠道開拓與維護：RPO渠道開拓日常維護，聚焦“長期穩(wěn)定與效果管控；
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬；
2、工作要求：3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年團隊管理經(jīng)驗；有電銷/客服團隊招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、核心能力要求:熟悉招聘全流程擅長多渠道開發(fā)與優(yōu)化，能快速解決“簡歷量不足、到崗率低”等招聘問題；
4、團隊管理能力：具備目標(biāo)拆解與落地能力，擅長團隊激勵與能力培養(yǎng)；
5、具備較強的抗壓性，能適應(yīng)電銷崗位“批量、緊急”的招聘節(jié)奏，應(yīng)對招聘高峰期的工作壓力。