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1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，對公司各項管理制度不完善或制度執(zhí)行監(jiān)管不力以致公司管理渙散而負責。
2、負責公司各部門的定崗、定編工作并進行相關(guān)職位分析，編寫各崗位的崗位說明書，規(guī)范公司職等、職序、職級等組織職權(quán)關(guān)系；
3、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃；
4、負責制定公司培訓(xùn)計劃，考核評估培訓(xùn)效果；
5、負責公司績效考核制度及績效考核實施細則文件資料編寫；組織實施公司部門及人員績效考核方案，并做組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；根據(jù)績效考核結(jié)果組織實施績效評價面談與記錄；
6、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛，對因員工關(guān)系處理不當，以致發(fā)生勞資糾紛負責；
7、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系；
8、負責組織企業(yè)文化建設(shè)；
9、主導(dǎo)制定公司薪酬體系，完善公司薪酬管理制度，實行人力資源成本的核算及控制措施；
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，具備人力資源經(jīng)理崗位5年以上工作經(jīng)驗；軟件公司或人工智能公司優(yōu)先
2、熟悉人力資源的六大模塊；
3、有較強的語言表達能力、溝通能力、責任心、抗壓能力和較強的成本和服務(wù)意識；
4、有較強的計劃及組織協(xié)調(diào)能力；
5、熟練辦公軟件操作及辦公室管理能力；
7、熟悉勞動法等相關(guān)法律與法規(guī)；
8、具有較強公文寫作能力，熟悉人力資源各項法規(guī)政策，有處理與政府部門關(guān)系經(jīng)驗。