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更新于 今天

成本經(jīng)理-基建

1-1.5萬·13薪
  • 重慶渝中區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 人際關系好
  • 實力大公司
  • 交通便利
  • 免費班車

職位描述

成本預測成本決策成本計劃成本核算成本控制基建工程施工
崗位職責:
1、負責轄區(qū)產(chǎn)品價值傳遞、實施與用戶培訓等相關工作
2、負責產(chǎn)品在項目的應用方案制定,伴隨用戶應用:
3、負責對接客戶軟件應用問題的及時解決和技能的提升指導:
4、負責培養(yǎng)對接用戶的應用習慣,建立企業(yè)/項目應用標桿:
5、負責收集與分析客戶需求,協(xié)助產(chǎn)品持續(xù)提升能力;
6、負責根據(jù)產(chǎn)品特性,完善或編制培訓課件:
7、協(xié)助組織行業(yè)大賽、觀摩學習等活動等
任職資格:
1、本科及以上學歷,道路與橋梁工程,水利工程相關專業(yè)畢業(yè):
2、5年以上公路/鐵路/水利施工項目的成本經(jīng)理或商務工作經(jīng)驗,或建筑信息化實施項目經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先
3、有較強的結構化思考和溝通表達能力,具備方案撰寫和ppt演示能力;
4、有較強的學習、創(chuàng)新、抗壓能力與團隊協(xié)作精神,良好的溝通協(xié)作、抗壓能力,能獨立對接客戶

工作地點

渝中區(qū)廣聯(lián)達科技股份有限公司(重慶分公司)

職位發(fā)布者

崔卿卿/招聘經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo廣聯(lián)達公司標簽
廣聯(lián)達科技股份有限公司成立于1998年,2010年5月在深圳中小企業(yè)板成功上市(股票簡稱:廣聯(lián)達,股票代碼:002410)。廣聯(lián)達立足建筑產(chǎn)業(yè),圍繞工程項目的全生命周期,是提供以建設工程領域專業(yè)應用為核心基礎支撐,以產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)征信、產(chǎn)業(yè)金融等為增值服務的平臺服務商。廣聯(lián)達產(chǎn)品被廣泛使用于房屋建筑、工業(yè)工程與基礎設施等三大行業(yè),在建設方、設計院、施工單位、中介咨詢、設材廠商、物業(yè)公司、專業(yè)院校及政府部門等八類客戶中得到不同程度應用。廣聯(lián)達擁有員工四千五百余人,在中國三十四個省市建立五十余家分子公司,銷售與服務網(wǎng)絡覆蓋兩百余個地市。2009年起廣聯(lián)達開始國際化進程,目前正以美國子公司、芬蘭子公司和英國子公司為核心輻射歐美市場,以新加坡子公司、香港子公司和馬來西亞子公司的區(qū)域優(yōu)勢帶動臺灣、印度尼西亞、泰國等東南亞市場的發(fā)展,廣聯(lián)達正在成就用戶藍圖之路上越走越寬!截至目前,在崗人員4500余人,這是一支懂建筑、精技術、會管理、能擔當?shù)男驶殬I(yè)經(jīng)理人團隊。貫徹以“追求全體員工的物質和精神幸福,用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境”為使命,樹立“以用戶為中心、以奮斗者為本、保持創(chuàng)業(yè)精神、堅持共贏理念”的核心價值觀,打造廣聯(lián)達成為“員工幸福、行業(yè)領先、基業(yè)長青、世人尊敬的美好企業(yè)”的愿景。廣聯(lián)達踐行“專業(yè)化、職業(yè)化、國際化”的人才發(fā)展戰(zhàn)略,堅持“三個全員覆蓋”(職業(yè)規(guī)劃、培訓體系、導師制),以中國建筑深厚的文化底蘊,海納百川的胸懷,努力為員工拓展幸??臻g。人才方面持續(xù)走“精兵強將”之路。公司擁有建筑業(yè)和 IT信息化領域中優(yōu)秀的人才隊伍,通過與國內(nèi)外知名院校、專業(yè)團體的項目合作,持續(xù)提升人才的專業(yè)素質及能力。公司積極提升雇主品牌形象,吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。人才優(yōu)勢將有效支撐公司各項戰(zhàn)略目標的達成,為融入產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略輸送優(yōu)秀人才奠定基礎。專業(yè)化:具備高等教育學歷的人員高達90%,其中云計算、大數(shù)據(jù)等技術專家達100余人,圖形、BIM等行業(yè)精英人員達200余人;職業(yè)化:以任職資格為牽引,搭建員工職業(yè)化發(fā)展通道;國際化:目前擁有新加坡、馬來西亞、美國、英國和芬蘭等分子公司。與斯坦福大學、卡耐基梅隆大學和馬里蘭大學等國際知名院校進行技術交流,持續(xù)提升專業(yè)人才能力。廣聯(lián)達職業(yè)雙通道用強大的人才梯隊給專業(yè)產(chǎn)品和完善服務提供強有力支撐。1、追求全體員工的物質和精神幸福,用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境。2、奮斗者是公司最大的財富。3、激勵向奮斗者和價值貢獻者傾斜。4、人力資本持續(xù)增值是公司的戰(zhàn)略優(yōu)先目標。5、發(fā)展專業(yè)能力和養(yǎng)成專業(yè)精神是廣聯(lián)達人的生存之道。6、充滿活力的合伙人機制和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機制是公司基業(yè)長青的動力之源。7、追求人均效益的持續(xù)高增長是公司績效文化的核心。8、以任職資格為牽引的“雙通道成長”是公司的人才發(fā)展方針。9、企業(yè)文化是公司事業(yè)生生不息的牽引力。
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