崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)職能:招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、行政事務(wù)執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助起草、修訂和完善人力資源相關(guān)體系管理制度及工作流程;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)年度擬制招聘計(jì)劃、人力資源配置計(jì)劃各部門人力資源配置現(xiàn)狀及招聘申請(qǐng)并及實(shí)施招聘;
4、負(fù)責(zé)擬制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織及實(shí)施培訓(xùn)管理,建立員工培訓(xùn)、考核記錄的人事檔案管理;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立公司薪資體系與績(jī)效管理制度,組織實(shí)施、監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核, 分析考核結(jié)果,提出獎(jiǎng)懲和績(jī)效改進(jìn)建議,完成考評(píng)工作;
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理,匯總形成月度考勤報(bào)表,協(xié)助進(jìn)行本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理;
7、公司員工社保申報(bào)、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)報(bào)銷,社保和公積金相關(guān)項(xiàng)目申報(bào);
8、勞動(dòng)關(guān)系管理(入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗);
9、行政事務(wù)執(zhí)行(會(huì)議管理、接待管理、行政紅頭文件擬制等);
10、負(fù)責(zé)員工年度體檢(溝通聯(lián)系醫(yī)院、制度檢查項(xiàng)目、組織體檢、接收體檢報(bào)告并存檔)。
任職要求:
1、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神,工作熱心、主動(dòng)、認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);
2、熟悉人事相關(guān)法律法規(guī),掌握人力資源相關(guān)程序文件和制度;
3、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力,有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和職業(yè)素養(yǎng);
4、人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠獨(dú)立完成各個(gè)職能模塊的工作;
5、悉國(guó)家和地區(qū)保險(xiǎn)、勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
6、 良好的計(jì)劃意識(shí)和執(zhí)行能力。
職位福利:交通補(bǔ)助、定期體檢、節(jié)日福利、不加班、周末雙休、五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、帶薪年假