一戰(zhàn)略與規(guī)劃
參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略的制定，解碼與年度規(guī)劃工作，協(xié)助將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源舉措。
協(xié)助進(jìn)行行業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源實(shí)踐分析，為戰(zhàn)略調(diào)整提供輸入。
二組織發(fā)展(OD)
參與集團(tuán)及核心業(yè)務(wù)單元的組織診斷，架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化項(xiàng)目。協(xié)助推動(dòng)組織效能提升，管控模式優(yōu)化等關(guān)鍵變革項(xiàng)目。三人才戰(zhàn)略
參與集團(tuán)關(guān)鍵人才盤點(diǎn)，繼任者計(jì)劃和高潛人才發(fā)展項(xiàng)目。
協(xié)助設(shè)計(jì)并落地領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系，跟蹤核心人才梯隊(duì)建設(shè)狀況。參與對(duì)集團(tuán)高管，事業(yè)部負(fù)責(zé)人的評(píng)估，發(fā)展與溝通支持。四人力資源運(yùn)營(yíng)與管控
參與審議集團(tuán)人力資源政策，流程與制度的制定與修訂。
協(xié)助監(jiān)控集團(tuán)人力資源關(guān)鍵指標(biāo)(人力成本，效能，人才質(zhì)量等)，進(jìn)行定期分析并提出改進(jìn)建議。參與編制與管理集團(tuán)人力資源預(yù)算。硬性條件：
學(xué)歷與專業(yè)：重點(diǎn)大學(xué)統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理，應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：具備5-8年扎實(shí)的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在大型企業(yè)集團(tuán)總部，業(yè)務(wù)單元HRBP或人力資源咨詢公司從事組織發(fā)展，人才管理或薪酬績(jī)效等戰(zhàn)略模塊的專業(yè)工作。有零售，快消或連鎖行業(yè)背景者極具優(yōu)勢(shì)。專業(yè)能力：
戰(zhàn)略思維：能系統(tǒng)思考，將復(fù)雜問(wèn)題結(jié)構(gòu)化，并鏈接到人力資源解決方案。
數(shù)據(jù)分析與洞察：精通數(shù)據(jù)分析工具，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，預(yù)測(cè)趨勢(shì)，評(píng)估效果。
卓越溝通：具備出色的書面與口頭表達(dá)能力，能與中高層管理者進(jìn)行有效，專業(yè)的對(duì)話。
項(xiàng)目管理：擁有成功主導(dǎo)復(fù)雜跨部門項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
關(guān)鍵特質(zhì)：
強(qiáng)烈的商業(yè)好奇心和業(yè)務(wù)洞察欲，不滿足于僅處理"人"的問(wèn)題，更渴望解決"業(yè)務(wù)與人交織"的挑戰(zhàn)。
極致的主動(dòng)性與擔(dān)當(dāng)精神，能夠主動(dòng)定義問(wèn)題，尋找機(jī)會(huì)，推動(dòng)前進(jìn)。
強(qiáng)大的心理韌性與學(xué)習(xí)能力，能承受高壓，并在挑戰(zhàn)中快速迭代認(rèn)知。
清晰的職業(yè)抱負(fù)，有志于在3-5年內(nèi)成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的人力資源高級(jí)管理者。