崗位職責(zé)
戰(zhàn)略規(guī)劃： 具備將集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略的能力，主導(dǎo)中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。
組織發(fā)展： 精通組織診斷與效能提升，能優(yōu)化集團(tuán)及子公司的架構(gòu)與崗位體系。
人才管理： 擅長(zhǎng)高端人才招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與繼任者計(jì)劃。
績(jī)效激勵(lì)： 能設(shè)計(jì)并推行有效的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，提升組織活力。
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)： 擁有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力，能培養(yǎng)和管理一支專業(yè)高效的集團(tuán)HR團(tuán)隊(duì)。
變革推動(dòng)： 具備卓越的變革管理能力，能主導(dǎo)并購(gòu)整合或大型組織轉(zhuǎn)型項(xiàng)目。
經(jīng)驗(yàn)資歷： 10年以上HR經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型集團(tuán)HR負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，有跨行業(yè)/跨地域管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
任職條件
1. 學(xué)歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上市公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等高級(jí)管理職位的經(jīng)驗(yàn)。新能源行業(yè)光伏行業(yè)優(yōu)先考慮
3.戰(zhàn)略高度： 具備出色的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略。
4.專業(yè)能力： 精通人力資源各大模塊，并能進(jìn)行系統(tǒng)整合；在組織發(fā)展、人才管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面有深厚的理論功底和成功的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
5. 領(lǐng)導(dǎo)力： 卓越的領(lǐng)導(dǎo)、溝通和影響力，能夠有效管理集團(tuán)層面的復(fù)雜關(guān)系，推動(dòng)跨部門、跨公司的協(xié)同合作。
6. 變革管理： 具備強(qiáng)大的變革管理能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)組織應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型和挑戰(zhàn)。