1、領(lǐng)導(dǎo)并制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效管理以及員工關(guān)系管理等關(guān)鍵領(lǐng)域。
2、優(yōu)化人力資源管理體系,提升組織效能,確保人力資源政策的有效執(zhí)行。
3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理勞動爭議,營造積極向上的企業(yè)文化。
4、與各部門緊密合作,提供定制化的人力資源解決方案,支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展,
5、負(fù)責(zé)人力資源部門的預(yù)算規(guī)劃與控制,確保資源合理配置與高效利用。
6.接觸過人力三支柱及人力六模塊的搭建及落地,
7.薪酬績效管理熟悉KPIOKR 的邏輯及落地
8.熟悉人力資源業(yè)務(wù)及有能力熟悉公司業(yè)務(wù)
9.有過EHR系統(tǒng)選型使用經(jīng)驗及接觸過制造業(yè)HrD經(jīng)驗優(yōu)先
10.多組織人事管理經(jīng)驗