崗位職責(zé)
1. 日常事務(wù)支持:協(xié)助招聘部門完成簡歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進(jìn)等工作。
2. 招聘渠道維護(hù):在各大招聘平臺(tái)(BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等)發(fā)布職位,優(yōu)化招聘信息,確保崗位曝光度。
3. 數(shù)據(jù)整理與分析:統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(如簡歷量、面試轉(zhuǎn)化率等),制作周報(bào)/月報(bào),協(xié)助優(yōu)化招聘流程。
4. 校園招聘協(xié)助:參與校招宣講會(huì)、雙選會(huì)等活動(dòng)的籌備與執(zhí)行,協(xié)助雇主品牌宣傳。
5. 其他支持工作:整理部門文檔,協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,完成上級安排的其他臨時(shí)任務(wù)。
任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè):本科及以上在校生,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 技能要求:
- 熟練使用Office(Excel/PPT/Word),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力;
- 熟悉主流招聘平臺(tái)操作(如BOSS、智聯(lián)等)者加分;
- 良好的文案能力,能撰寫簡潔清晰的招聘JD或宣傳文案。
3. 素質(zhì)要求:
- 溝通表達(dá)能力強(qiáng),具備一定的電話溝通技巧;
- 細(xì)心負(fù)責(zé),能高效處理多線程任務(wù);
- 對人力資源或招聘工作有熱情,愿意長期實(shí)習(xí)者優(yōu)先。
4. 時(shí)間要求:每周至少到崗3天,實(shí)習(xí)期時(shí)間(25年8月-26年3月 可長期實(shí)習(xí))。
加分項(xiàng):有HR實(shí)習(xí)經(jīng)歷、參與過校園招聘項(xiàng)目,或熟悉ATS(招聘管理系統(tǒng))者優(yōu)先。
可提供實(shí)習(xí)證明,包吃(中餐免費(fèi),早晚餐補(bǔ)貼)