崗位職責(zé):
1、招聘規(guī)劃:引導(dǎo)業(yè)務(wù)區(qū)或部門做好需求梳理與定位,制定招聘年度、季度、月度規(guī)劃,做好人才畫像;
2、招聘實(shí)施:能夠根據(jù)不同崗位類型與層級(jí),通過(guò)匹配內(nèi)外部渠道高效達(dá)成招聘目標(biāo);
3、推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法;
4、開(kāi)展招聘工作,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待和面試跟進(jìn)等相關(guān)工作;
5、管理和開(kāi)發(fā)招聘渠道、維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù);
6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理,統(tǒng)計(jì)分析,并進(jìn)行改善實(shí)施;
7、對(duì)于試用期員工每月定期適時(shí)跟進(jìn),及時(shí)了解員工的適崗性、心理狀況和解決相關(guān)的問(wèn)題,協(xié)同部門幫忙員工融入團(tuán)隊(duì)及適應(yīng)工作崗位要求。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類、營(yíng)銷類相關(guān)專業(yè);
2、有2年以上大型集團(tuán)公司或制造類企業(yè)招聘工作背景;
3、具備系統(tǒng)的招聘思維,具有較強(qiáng)的招聘交付能力;
4、有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力與說(shuō)服力;
5、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能通過(guò)獵聘的渠道挖掘公司所需要的中高端人才。