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【崗位職責(zé)】
基礎(chǔ)工作：
1. 協(xié)助招聘全流程：發(fā)布崗位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)候選人入職；
2. 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、社保公積金等手續(xù)辦理，維護(hù)人事檔案；
3. 協(xié)助考勤管理與薪酬核算支持：統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核對(duì)薪酬明細(xì)；
4. 參與員工關(guān)系維護(hù)：組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、解答員工日常咨詢(xún)，協(xié)助編制員工手冊(cè)；
5. 整理HR數(shù)據(jù)報(bào)表：如人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘達(dá)成率等，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。
成長(zhǎng)方向：
· 逐步接觸培訓(xùn)體系搭建（如新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)）、績(jī)效管理（協(xié)助制定考核方案、跟進(jìn)績(jī)效面談）；
· 參與薪酬福利優(yōu)化（調(diào)研行業(yè)薪酬水平、設(shè)計(jì)激勵(lì)方案）；
· 獨(dú)立負(fù)責(zé)HR某一模塊工作，最終成長(zhǎng)為能統(tǒng)籌全模塊（招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、人才發(fā)展）的人力資源經(jīng)理，參與公司戰(zhàn)略級(jí)人力資源規(guī)劃。
【任職要求】
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：應(yīng)屆生或1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有傳統(tǒng)行業(yè)或貿(mào)易公司HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 專(zhuān)業(yè)能力：熟悉招聘流程及勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立完成基礎(chǔ)HR手續(xù)；熟練使用Excel（數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析）、WPS等辦公軟件；
4. 核心素質(zhì)：
o 溝通表達(dá)清晰，能協(xié)調(diào)跨部門(mén)需求；
o 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，主動(dòng)鉆研HR全模塊知識(shí)；
o 責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)（如薪酬核算、合同條款）；
o 抗壓能力好，能適應(yīng)季節(jié)性忙碌節(jié)奏；
o 邏輯思維清晰，有主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的意識(shí)；
5. 加分項(xiàng)：英語(yǔ)CET-4及以上（具備基礎(chǔ)讀寫(xiě)能力），有HR項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（如協(xié)助搭建培訓(xùn)體系、優(yōu)化招聘流程）。