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1、負責搭建和完善公司人力資源管理制度體系，確保符合制造業(yè)特點及法律法規(guī)要求。 2、定期評估制度適用性，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求進行修訂和優(yōu)化 3、制定年度招聘計劃，建立技工、管理人才等不同層級的招聘標準及流程 4、負責組織員工勝任力評估、員工甄選、引薦人才，建立統(tǒng)一的招聘平臺及招聘的組織和實施；建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機制。 5、負責組織建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績效管理體系和獎懲體系。 6、搭建分層分類的培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)） 7、負責組織公司員工人事檔案管理、勞動合同管理、勞動關(guān)系管理。 8、處理勞動爭議、工傷申報及突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險 9、負責組織對公司人力資源管理情況進行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、服務(wù)。 10、負責及時與公司各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。 11、公司團隊活動的組織及推動。 12、公司行政總務(wù)、保潔、日常工作管理。 13、優(yōu)化人事行政預(yù)算，控制用工及后勤成本。 14、推動信息化建設(shè)（如考勤系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、HR系統(tǒng)），提升管理效率。 15、完成上級交辦的其他任務(wù)等。