職位描述
薪酬福利績(jī)效管理員工關(guān)系培訓(xùn)與開發(fā)人力資源規(guī)劃
1. 人力規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定出企業(yè)人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施以匹配各部門的用人需求，同時(shí)優(yōu)化人員配置。
2. 招聘與配置：主導(dǎo)銷售、項(xiàng)目、技術(shù)研發(fā)、機(jī)加工中心、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等部門的招聘，建立多元化招聘渠道，保障人才梯隊(duì)的穩(wěn)定性。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)各層級(jí)的員工技能和管理能力提升計(jì)劃（如新入職大學(xué)生的培養(yǎng)、骨干培養(yǎng)、主管、經(jīng)理級(jí)別培養(yǎng)等），搭建管理人才梯隊(duì)，培養(yǎng)后備人才，推動(dòng)內(nèi)部晉升機(jī)制。
4. 績(jī)效與薪酬：優(yōu)化各部門的績(jī)效考核體系，如各部門工作效率考核、工作工時(shí)考評(píng)，制定與績(jī)效管理強(qiáng)關(guān)聯(lián)的薪酬方案。
5. 勞動(dòng)關(guān)系：制定各項(xiàng)制度流程，處理勞動(dòng)糾紛、完善員工關(guān)懷體系，維護(hù)企業(yè)用工安全和環(huán)境。
2. 招聘與配置：主導(dǎo)銷售、項(xiàng)目、技術(shù)研發(fā)、機(jī)加工中心、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等部門的招聘，建立多元化招聘渠道，保障人才梯隊(duì)的穩(wěn)定性。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)各層級(jí)的員工技能和管理能力提升計(jì)劃（如新入職大學(xué)生的培養(yǎng)、骨干培養(yǎng)、主管、經(jīng)理級(jí)別培養(yǎng)等），搭建管理人才梯隊(duì)，培養(yǎng)后備人才，推動(dòng)內(nèi)部晉升機(jī)制。
4. 績(jī)效與薪酬：優(yōu)化各部門的績(jī)效考核體系，如各部門工作效率考核、工作工時(shí)考評(píng)，制定與績(jī)效管理強(qiáng)關(guān)聯(lián)的薪酬方案。
5. 勞動(dòng)關(guān)系：制定各項(xiàng)制度流程，處理勞動(dòng)糾紛、完善員工關(guān)懷體系，維護(hù)企業(yè)用工安全和環(huán)境。
6.年齡40歲以內(nèi)
工作地點(diǎn)
蘇州昆山市博昊汽車零部件(昆山)有限公司
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職位發(fā)布者
劉慧琳/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
博昊汽車零部件(昆山)有限公司博昊汽車零部件（昆山）有限公司，公司具有15年主機(jī)廠同步開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)的汽車電器、連接器、線束固定保護(hù)件、車用橡膠產(chǎn)品以及精密模具的產(chǎn)研技術(shù)、質(zhì)量達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。一、在汽車主機(jī)廠領(lǐng)域：依托完善的營(yíng)銷服務(wù)體系，現(xiàn)已與上汽通用、上汽大眾、上汽乘用車、吉利汽車、江鈴福特、通用五菱、一汽集團(tuán)、長(zhǎng)城汽車、長(zhǎng)安汽車、北京汽車、比亞迪汽車等國(guó)內(nèi)外知名主機(jī)廠進(jìn)行同步設(shè)計(jì)開發(fā)。二、在汽車電器電子行業(yè)中：專注于汽車電子電器周邊產(chǎn)品的開發(fā)與制造，并與主機(jī)廠、線束廠三方同步設(shè)計(jì)，一直是安波福、李爾、金亭、滬光、天海、科絡(luò)普、長(zhǎng)城曼德、立訊精密、長(zhǎng)春燈泡電線廠、得潤(rùn)雙飛等客戶的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴?！舾＠?jì)劃 1、薪資：薪資待遇優(yōu)、發(fā)放準(zhǔn)時(shí)，每月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等； 2、食宿：為大學(xué)生免費(fèi)提供食宿，未住公司宿舍人員享有相應(yīng)住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼； 3、社保：按國(guó)家和昆山市規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)； 4、住房公積金：按國(guó)家和昆山市規(guī)定購買住房公積金； 5、假期：法定假、帶薪年休假及其它假期按國(guó)家規(guī)定享受有薪假； 6、旅游：根據(jù)不同級(jí)別，每年享有一次省內(nèi)/省外游。 7、培訓(xùn)：針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，提供一對(duì)一定制培訓(xùn)計(jì)劃方案，有專門的導(dǎo)師制激勵(lì)體系； 8、年資：根據(jù)入職年限享受不同金額年資獎(jiǎng)，同時(shí)在工作中設(shè)立項(xiàng)目獎(jiǎng)金、個(gè)人品牌積分獎(jiǎng)勵(lì)； 9、體檢：每2年享受一次免費(fèi)常規(guī)體檢； 10、其它福利：享有生日禮金、節(jié)日補(bǔ)貼、結(jié)婚禮金、生育禮金等福利。
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