工作內(nèi)容:
1、財務(wù)數(shù)據(jù)審核與核對:負責(zé)往來財務(wù)數(shù)據(jù)的區(qū)域分發(fā)與復(fù)核,跟進各地市反饋,對異常數(shù)據(jù)進行核查確認;
2、數(shù)據(jù)匯總與報表管理:收集各地市提交的數(shù)據(jù)報表,進行核對與修正,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性并形成匯總表;
3、文件收發(fā)與流程管理:負責(zé)各部門文件的接收、登記及轉(zhuǎn)發(fā),確保公文高效流轉(zhuǎn)與及時傳達;
4、跨區(qū)域人力資源對接:作為總部與各地市駐點人資的溝通橋梁,協(xié)調(diào)政策落地、數(shù)據(jù)同步及問題反饋;
5、培訓(xùn)相關(guān)事宜對接:負責(zé)全省培訓(xùn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析與歸檔,統(tǒng)籌線上線下培訓(xùn)活動(如科創(chuàng)講座)的籌備、執(zhí)行及總結(jié),并高效處理培訓(xùn)文檔(座位表、簽到表等)及資料備份。
6、綜合事務(wù)支持:高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性或?qū)m椆ぷ魅蝿?wù)。
崗位要求:
1、18-35周歲,本科以上學(xué)歷、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),兩年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握Excel等辦公軟件的使用,對數(shù)據(jù)有較好的敏感性。
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;
4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力。