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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)和主持人力資源工作； 2、參與制定招聘計(jì)劃、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作； 3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求； 4、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度； 5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作； 6、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃； 7、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，使員工的管理有章可循； 8、負(fù)責(zé)每月考勤的匯總工作； 9、處理勞資糾紛和員工投訴； 10、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè)，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 2、年齡28歲-40歲； 3、 熟練掌握應(yīng)用word、excel、ps等辦公軟件； 4、 具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力； 5、 保密意識強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，恪守職業(yè)道德； 6、 工作細(xì)致、耐心，條理性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識； 崗位福利： 稅前薪資4千-5千，優(yōu)秀者可談；試用期1-3個月。試用期80%。周末雙休，年底獎金；