職位描述
績效管理薪酬福利招聘汽車4S店/經(jīng)銷商
要求：必須有大型、特種車輛連鎖企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?。?！
一、 公司簡介 廣亨公司是清塵環(huán)保集團(tuán)（擁有自有車輛3000+臺套）戰(zhàn)略孵化的創(chuàng)新業(yè)務(wù)板塊。集團(tuán)重資產(chǎn)打造重卡維修的全國連鎖綜合服務(wù)站，并依托自有汽配供應(yīng)鏈，致力于成為商用車后市場服務(wù)的優(yōu)秀企業(yè)。
目前，公司已在河南、山東、深圳、江西等地布局7家門店，擁有集團(tuán)內(nèi)部3000+臺車輛的穩(wěn)定業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，年維修量超萬次。
二、 核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃：
深度理解業(yè)務(wù)模式與戰(zhàn)略，制定并實(shí)施與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司快速擴(kuò)張與盈利目標(biāo)。
2. 招聘與配置：
構(gòu)建高效、創(chuàng)新的藍(lán)領(lǐng)招聘體系，徹底解決全國各門店，尤其是重卡維修技師的招聘瓶頸。
開拓并管理多元化招聘渠道，建立公司人才蓄水池。
設(shè)計(jì)并實(shí)施彈性用工模型，動(dòng)態(tài)優(yōu)化人力配置，應(yīng)對業(yè)務(wù)波動(dòng)，直接助力門店扭虧為盈。
3. 薪酬與績效：
設(shè)計(jì)并優(yōu)化以人效提升和成本優(yōu)化為核心的薪酬績效體系，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，并確保人力成本處于健康水平。
定期進(jìn)行人效數(shù)據(jù)分析（如人均產(chǎn)值、人力成本占比），為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，驅(qū)動(dòng)業(yè)績改善。
4. 體系與文化搭建：
建立并推行全國門店標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的人事行政管理體系，確保服務(wù)質(zhì)量與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
塑造并傳承公司文化，提升組織凝聚力，降低核心人員流失率。
5. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)同：
領(lǐng)導(dǎo)人力行政團(tuán)隊(duì)，為各門店提供專業(yè)支持。
作為業(yè)務(wù)伙伴，高效協(xié)同集團(tuán)與子公司資源，推動(dòng)組織效能提升。
三、 任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 八年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上連鎖服務(wù)行業(yè)（汽車后市場/物流/快修等）HRM/HRD經(jīng)驗(yàn)，有多城市團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備豐富的藍(lán)領(lǐng)大規(guī)模招聘經(jīng)驗(yàn)和成功案例，精通彈性用工模式，對數(shù)據(jù)敏感，能通過人效分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)改善。
4. 強(qiáng)大的體系搭建能力，具備從0到1搭建標(biāo)準(zhǔn)化、可復(fù)制的人力運(yùn)營體系的能力。
5. 具備高超的情商和溝通技巧，能有效影響業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，推動(dòng)變革落地。
6. 接地氣，有網(wǎng)感，能深入一線，與不同背景的員工有效溝通。
深度理解業(yè)務(wù)模式與戰(zhàn)略，制定并實(shí)施與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司快速擴(kuò)張與盈利目標(biāo)。
2. 招聘與配置：
構(gòu)建高效、創(chuàng)新的藍(lán)領(lǐng)招聘體系，徹底解決全國各門店，尤其是重卡維修技師的招聘瓶頸。
開拓并管理多元化招聘渠道，建立公司人才蓄水池。
設(shè)計(jì)并實(shí)施彈性用工模型，動(dòng)態(tài)優(yōu)化人力配置，應(yīng)對業(yè)務(wù)波動(dòng)，直接助力門店扭虧為盈。
3. 薪酬與績效：
設(shè)計(jì)并優(yōu)化以人效提升和成本優(yōu)化為核心的薪酬績效體系，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，并確保人力成本處于健康水平。
定期進(jìn)行人效數(shù)據(jù)分析（如人均產(chǎn)值、人力成本占比），為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，驅(qū)動(dòng)業(yè)績改善。
4. 體系與文化搭建：
建立并推行全國門店標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的人事行政管理體系，確保服務(wù)質(zhì)量與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
塑造并傳承公司文化，提升組織凝聚力，降低核心人員流失率。
5. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)同：
領(lǐng)導(dǎo)人力行政團(tuán)隊(duì)，為各門店提供專業(yè)支持。
作為業(yè)務(wù)伙伴，高效協(xié)同集團(tuán)與子公司資源，推動(dòng)組織效能提升。
三、 任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 八年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上連鎖服務(wù)行業(yè)（汽車后市場/物流/快修等）HRM/HRD經(jīng)驗(yàn)，有多城市團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備豐富的藍(lán)領(lǐng)大規(guī)模招聘經(jīng)驗(yàn)和成功案例，精通彈性用工模式，對數(shù)據(jù)敏感，能通過人效分析驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)改善。
4. 強(qiáng)大的體系搭建能力，具備從0到1搭建標(biāo)準(zhǔn)化、可復(fù)制的人力運(yùn)營體系的能力。
5. 具備高超的情商和溝通技巧，能有效影響業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，推動(dòng)變革落地。
6. 接地氣，有網(wǎng)感，能深入一線，與不同背景的員工有效溝通。
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工作地點(diǎn)
深圳南山區(qū)衛(wèi)星大廈906
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