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崗位職責：

1. 設計、實施和優(yōu)化公司的人力資源政策和程序，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標一致。

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。

3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

4. 負責招聘流程的設計和實施，包括招聘策略的制定、招聘渠道的管理、面試流程的設計以及候選人評估。
5. 設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃，確保員工技能和知識與公司需求相匹配。
6. 負責公司薪酬和福利政策的設計與實施，確保公司的薪酬和福利方案具有競爭力。
7. 管理公司文化，推動積極的工作環(huán)境，提高員工滿意度和工作效率。

任職要求：

1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

2.8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗，需主導過企業(yè)人力資源體系搭建或重大變革項目（如組織架構調整、薪酬體系改革、人才梯隊建設等）。

3.對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。

4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
5. 較好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效處理員工關系和問題。
6. 對公司文化建設有獨到見解，能夠激發(fā)員工的潛力。

工作時間：大小周工作制 周一到周五9:00-18:00 午休12:00-14:00 周六：10:00-17:00 午休12:00-14:00 兩周單兩周雙 內部自行排班.