一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工從招聘到試用期管理的全流程執(zhí)行與管理;
2. 精準(zhǔn)管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事變動(dòng)手續(xù),優(yōu)化流程,確保各項(xiàng)手續(xù)順暢無(wú)阻;3. 深度參與制定和優(yōu)化公司人事政策,助力提升員工滿意度和組織效能;
4. 積極投身員工關(guān)系管理,維護(hù)良好的工作氛圍,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境;
5. 定期更新和維護(hù)員工檔案,嚴(yán)格把控信息準(zhǔn)確性,確保人力資源數(shù)據(jù)的完整性和可靠性。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,若非常優(yōu)秀,學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬,我們更看重實(shí)際工作能力和經(jīng)驗(yàn)積累。
2. 對(duì)招聘渠道與管理及人事政策有深入的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠熟練處理各類人事事務(wù)。
3. 熟練掌握Office辦公軟件,具備出色的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力。
4. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致入微,責(zé)任心強(qiáng),對(duì)人事工作充滿熱情