任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上績效管理和人才發(fā)展經(jīng)驗，有成功案例優(yōu)先。
3. 熟練掌握常用辦公軟件，熟悉HR軟件系統(tǒng)的使用。
4. 具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力。
5. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)冃?shù)據(jù)進行定量分析和評估。
工作職責(zé)：
1. 負責(zé)公司績效管理體系的搭建和優(yōu)化，確?？冃Ч芾淼挠行嵤?，提高員工績效和公司績效的協(xié)同性。
2. 收集、分析和總結(jié)公司各部門、各崗位的績效數(shù)據(jù)，為公司提供定量分析和評估報告，幫助公司管理層制定科學(xué)有效的績效管理方案。
3. 協(xié)助各部門制定績效目標(biāo)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提供專業(yè)建議和指導(dǎo)，確?？冃繕?biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性和合理性。
4. 負責(zé)公司的人才發(fā)展計劃，建立完善的人才管理體系，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才儲備和支持。