崗位職責:
1、協(xié)助完善培訓(xùn)制度與課程體系(含新員工、干部、專業(yè)技能培訓(xùn)),適配人才梯隊建設(shè)與晉升通道需求。
2、調(diào)研各部門培訓(xùn)需求,結(jié)合關(guān)鍵人才培養(yǎng)、部門 KPI,設(shè)計針對性培訓(xùn)方案并推動落地。
3、組織內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、線上課程等各類培訓(xùn)活動,負責講師協(xié)調(diào)、學員管理、現(xiàn)場把控,保障培訓(xùn)高效實施。
4、運用柯氏四級評估模型,通過考試、訪談、行為跟蹤等方式評估培訓(xùn)效果,提升成果轉(zhuǎn)化。
5、搭建內(nèi)外部講師庫,優(yōu)化培訓(xùn)資源配置,管控培訓(xùn)成本,適配人力成本指標。
統(tǒng)計培訓(xùn)數(shù)據(jù)(人均授課時、覆蓋率、考試通過率等),編制計劃與總結(jié)報告,提供數(shù)據(jù)支撐。
6、通過培訓(xùn)及文化活動傳遞公司企業(yè)文化,增強團隊凝聚力。
任職要求:
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2 年以上制造業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗,新能源行業(yè)經(jīng)驗、干部培訓(xùn) / 人才梯隊建設(shè)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
精通培訓(xùn)全流程(需求調(diào)研 - 方案設(shè)計 - 實施 - 評估),具備培訓(xùn)體系搭建、課程設(shè)計及效果評估能力。