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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，制定公司的人才規(guī)劃及發(fā)展計(jì)劃，完善公司人力資源管理制度
2、 執(zhí)行公司的各項(xiàng)人力資源管理制度及操作流程，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬激勵(lì)等
3、 構(gòu)建人力資源成本模型，使人力資源得到有效使用，成本得到合理化控制
4、 協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行人才選拔與培養(yǎng)，確保關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備
5、 日常人力資源管理工作的管理工作
6、 有效的處理公司的勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)解決用工糾紛，不斷提高公司及學(xué)校老師的滿(mǎn)意度
7、 完成公司及校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
崗位要求：
1、 心理學(xué)或人力資源管理本科及以上學(xué)歷，擁有人力資源管理相關(guān)證書(shū)；
2、 至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有教育或國(guó)際教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及上海市相關(guān)政策，能有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
4、 良好的溝通能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力。