職位描述
員工關系招聘績效管理人力資源服務
1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效考核、培訓、薪酬福利、企業(yè)文化建設和員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善公司行政管理制度和人力資源管理制度；
2、制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準，密切與營銷、財務、行政等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)與配合；
3、負責組織公司員工的招聘、篩選面試、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、辭退、離職、調(diào)動、考核等人事系列化基礎的執(zhí)行和管理工作；
4、對公司人力資源和行政管理成本進行分析、預算和控制，并實時進行整改；
5、負責規(guī)劃、組織員工的培訓工作，將培訓工作流程化系統(tǒng)化；
6、組織結構調(diào)整的建議、和人才梯隊建設的執(zhí)行和管理；
7、員工入職定薪、員工考勤的管理及與財務的銜接工作；
8、辦理員工醫(yī)社保登記及增減員工作
2、制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準，密切與營銷、財務、行政等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)與配合；
3、負責組織公司員工的招聘、篩選面試、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、辭退、離職、調(diào)動、考核等人事系列化基礎的執(zhí)行和管理工作；
4、對公司人力資源和行政管理成本進行分析、預算和控制，并實時進行整改；
5、負責規(guī)劃、組織員工的培訓工作，將培訓工作流程化系統(tǒng)化；
6、組織結構調(diào)整的建議、和人才梯隊建設的執(zhí)行和管理；
7、員工入職定薪、員工考勤的管理及與財務的銜接工作；
8、辦理員工醫(yī)社保登記及增減員工作
工作地點
江蘇省鹽城市濱?？h永寧路434號濱?？h歐堡利亞·臻園(永寧路東)40幢120商鋪
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張勤勤/人事經(jīng)理
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歐堡利亞集團有限公司歐堡利亞集團起步于20世紀90年代，目前已經(jīng)發(fā)展成為集房產(chǎn)開發(fā)、酒店服務、商業(yè)運營、城市建設、智慧工業(yè)、現(xiàn)代物流、生態(tài)農(nóng)旅等產(chǎn)業(yè)格局為一體的綜合型控股集團。集團各產(chǎn)業(yè)板塊自成體系，形成具有獨立運營又相互聯(lián)動、自主決策又協(xié)同發(fā)展的成長型現(xiàn)代企業(yè)。
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