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任職資格：原則上年齡在45歲以內；中共黨員優(yōu)先；本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，3年以上大型集團公司或國企單位同崗位工作經驗。精通企業(yè)人力資源體系建設、招聘、績效管理、薪酬福利、培訓等模塊工作。
崗位職責：
1.負責集團公司人力資源體系建設、設計規(guī)劃工作，根據集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，研究制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，編制年度人力資源需求計劃表，并組織實施。
2.根據集團公司發(fā)展規(guī)劃，參與組織架構的設計與調整，負責根據組織機構設置或調整方案進行崗位設計、定崗定編，編制部門職責和崗位說明書。
3.負責建立員工招聘體系，組織實施員工的招聘、錄用、配置、轉正、調配、解聘等工作；健全實施人才隊伍發(fā)展培養(yǎng)機制，做好各分子公司一般員工管理工作。
4.負責員工培訓體系建設，建立健全分級分類培訓體系，組織制定培訓計劃，并全面統(tǒng)籌實施。
5.負責績效考核管理工作，建立健全考核評價體系，制定年度組織績效和個人績效方案，按照績效考核方案，組織實施各階段績效考核工作。
6.負責薪酬分配體系建設工作，擬定、調整員工薪酬方案、福利計劃等，并組織實施；做好工資總額的申報及清算工作；做好五險一金、補充醫(yī)療保險的管理工作；按照薪酬方案和績效考核結果，兌現績效薪酬。
7.負責統(tǒng)籌集團勞動用工管理等全流程工作。