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一、崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總監(jiān)制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并予以推進(jìn)落實(shí)； 2.建立和完善人力資源管理體系，組織實(shí)施人力資源各類管理制度和管理模塊（包含引進(jìn)、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工發(fā)展等）； 3.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 4.負(fù)責(zé)制定公司核心團(tuán)隊(duì)和核心骨干打造計(jì)劃，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)； 二、任職要求： 1.五年以上人力資源背景，本科及以上學(xué)歷，擅長培訓(xùn)、績效者優(yōu)先； 2.對人力資源管理各模塊均有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累； 3.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5.有制造行業(yè)背景及集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；