崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作,及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求,并進(jìn)行人才儲(chǔ)備;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩,邀約面試,初步面試,做好面試記錄,維護(hù)招聘渠道和信息;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),并協(xié)助部門(mén)舉辦各類(lèi)培訓(xùn)會(huì)議準(zhǔn)備工作;
4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范等事務(wù)性工作;
5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作;
6、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總,并且提交上級(jí)審核;
7、執(zhí)行公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
8、部門(mén)安排的其他工作。
崗位要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力、行政、漢語(yǔ)言等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2.有1年以上的人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);
4.細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。