崗位職責(zé):
1、建立并維護(hù)多渠道員工溝通機(jī)制,協(xié)助解決勞動爭議及員工訴求。
2、處理員工投訴、勞動仲裁及糾紛,提供專業(yè)的人力資源支持。
3、跟蹤勞動法律法規(guī)更新,協(xié)助完善公司人事制度(如考勤、績效、獎懲等),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、協(xié)助開展管理干部梯隊(duì)建設(shè),參與干部選拔、晉升評估及潛力人才識別。
5、收集干部履職反饋,為管理層提供人才發(fā)展建議。
6、建立與管理干部的定期溝通機(jī)制,了解其工作狀態(tài)與需求,協(xié)助解決管理難題。
7、配合部門其他模塊(如招聘、薪酬福利)完成跨部門協(xié)作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及問題解決能力,能獨(dú)立處理員工關(guān)系問題
3、責(zé)任心強(qiáng),原則性與靈活性兼具,具備良好的保密意識和抗壓能力
福利待遇:五險(xiǎn)一金、國家法定節(jié)假日、年度免費(fèi)體檢