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崗位職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織診斷與人才盤點(diǎn)。
2. 招聘與配置
（1）制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，管理招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保招聘效率與質(zhì)量。
（2）負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策支持。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
4. 薪酬福利管理（核心職責(zé)）
（1）設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司薪酬體系，制定薪酬策略及實(shí)施方案。
（2）定期開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析內(nèi)外部薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，提出調(diào)整建議。
（3）負(fù)責(zé)薪資核算、獎(jiǎng)金分配、福利方案執(zhí)行及員工薪酬答疑。
5. 績(jī)效管理（核心職責(zé)）
（1）建立并完善公司績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核制度及流程（如KPI、OKR、PBC等）。
（2）組織各部門開展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估、反饋及結(jié)果應(yīng)用。
（3）分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提供改進(jìn)建議，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。
6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
（1）處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全流程事務(wù)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
（2）推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織開展員工活動(dòng)，提升員工凝聚力和歸屬感。
7. 行政管理
（1）制定并優(yōu)化行政管理制度與流程，監(jiān)督執(zhí)行，確保公司日常運(yùn)營(yíng)順暢高效。
（2）負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)及成本控制。
（3）組織公司會(huì)議、活動(dòng)及接待工作。
8. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控
確保人力資源政策符合勞動(dòng)法、社保政策等法規(guī)要求，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 具有薪酬績(jī)效模塊獨(dú)立管理經(jīng)驗(yàn)，具有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
4. 精通薪酬設(shè)計(jì)工具（如崗位評(píng)估、寬帶薪酬）及績(jī)效考核方法（如KPI、OKR、PBC），熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系。
5.熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等相關(guān)法規(guī)。
6.出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問(wèn)題解決能力。