一、關(guān)鍵職責
1、干部任免管理:根據(jù)總、分公司干部管理規(guī)章制度及外部監(jiān)管單位要求,開展干部任職考察、資格的審定、材料的收集、上報審批及發(fā)文任免等工作,確保干部任免過程的合規(guī)性。
2、干部信息報表管理:制定干部信息月報表、異動報表等,動態(tài)化更新干部信息,根據(jù)內(nèi)外部要求,及時提供分公司的相關(guān)干部信息報表數(shù)據(jù),確保干部信息數(shù)據(jù)的準確性。
3、干部檔案管理:對分公司各級干部的相關(guān)材料分別進行電子化和紙質(zhì)化歸檔,并對歸檔材料建立管理臺賬,確保干部個人檔案的完整性。
4、潛才(后備干部)管理:結(jié)合分公司工作需要,根據(jù)總、分公司潛才(后備干部)管理有關(guān)要求,開展?jié)摬牛ê髠涓刹浚┤霂?、培養(yǎng)、認證、出庫等工作。
5、履職回避管理:根據(jù)總、分公司及外部監(jiān)管單位關(guān)于開展履職回避工作的要求,建立履職回避跟蹤臺賬,摸排涉親屬回避、成長地回避等情形,就有關(guān)情形做好消化和豁免申請工作,并及時向有關(guān)單位報告。
6、會議紀要撰寫與整理:協(xié)助分公司人事管理小組開展有關(guān)會議,對有關(guān)材料進行整理,并及時完成會議紀要。
7、加強干部隊伍思想建設(shè)和技能提升,協(xié)助組織開展干部有關(guān)的各類培訓。
二、任職資格
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)。
2、了解人力資源相關(guān)政策、法規(guī),對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗;熟悉公司公文的格式規(guī)范、表達習慣,熟練進行日常公文撰寫工作,并能熟練運用office辦公軟件。
3、工作細心,踏實,積極主動,善于溝通,具有一定寫作功底。
三、福利待遇
1、根據(jù)國家法定節(jié)假日實行,周末雙休,工作時間:8:30-12:00,14:00-17:30。
2、入職即繳納五險一金,給予員工生日福利、節(jié)日福利、年度體檢等福利。