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崗位職責：
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與行政管理工作，確保人力資源與行政體系的有效運作；
2、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，吸引并選拔優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需求；
3、建立和完善員工績效考核體系，推動績效管理與激勵政策的實施；
4、負責員工關系管理，處理勞動糾紛，維護良好的員工關系和企業(yè)文化；
5、組織公司日常行政事務，包括固定資產管理、辦公環(huán)境維護及后勤支持等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人事行政相關工作經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓及員工關系管理能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調能力和解決問題的能力，能夠處理復雜的行政事務；
5、具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。