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人力資源六模塊工作，至少熟悉2個模塊的工作。六模塊工作包括招聘、培訓(xùn)、薪酬核算、勞動關(guān)系（員工入轉(zhuǎn)離） 、人員規(guī)劃、績效。
可協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源管理體系搭建。
性格活潑開朗，五官端正，擅長溝通。
培訓(xùn)方面：
1、公司日常培訓(xùn)的組織、主持、考核，以及考核結(jié)果的統(tǒng)計、存檔。
2、新員工入職培訓(xùn)有組織協(xié)調(diào)。并制作好人力資源培訓(xùn)相關(guān)課件
3、跟進員工在崗培訓(xùn)工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)，組織公司年度培訓(xùn)計劃的制定，跟進培訓(xùn)計劃的按時上報。并組織年度培訓(xùn)計劃的評審。
5、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好培訓(xùn)體系的搭建工作。
招聘方面：1、招聘渠道拓展與維護。3、簡歷篩選與面試組織。4、入職手續(xù)辦理及人才庫建立。5、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
任職資格
1、學(xué)歷要求：專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、農(nóng)學(xué)、師范相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有農(nóng)業(yè)、生物科技行業(yè)驗者優(yōu)先考慮。
職位晉升：人力主管-人力經(jīng)理-人力資源總監(jiān) （薪酬隨職務(wù)調(diào)整）