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一、崗位職責(zé)
?1、技術(shù)戰(zhàn)略制定與研發(fā)管理?
1）制定公司金屬骨架橡膠復(fù)合制品（石油、礦山機(jī)械件、風(fēng)電、水利等產(chǎn)品）技術(shù)路線圖，主導(dǎo)無損剝離技術(shù)迭代及再生材料（如再生炭黑、裂解玻璃纖維）高值化研發(fā)，確保技術(shù)成果轉(zhuǎn)化效率提升。
2）統(tǒng)籌鐵路平車復(fù)合地板、高鐵減震墊等核心產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定，推動(dòng)專利布局。
2、生產(chǎn)體系優(yōu)化與工藝管控?
1）建立橡膠配方開發(fā)與生產(chǎn)工藝全流程技術(shù)規(guī)范，主導(dǎo)橡膠流變儀、動(dòng)態(tài)熱機(jī)械分析儀等關(guān)鍵設(shè)備選型，降低工藝異常率至2%以下。
2）監(jiān)督生產(chǎn)基地（邢臺(tái)、江西等）執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，解決金屬-橡膠復(fù)合界面粘接失效、耐腐蝕性能不足等量產(chǎn)技術(shù)難題。
?3、市場對接與客戶需求轉(zhuǎn)化?
1）牽頭與國鐵集團(tuán)、新能源汽車主機(jī)廠（如比亞迪）的技術(shù)對接，將客戶需求轉(zhuǎn)化為研發(fā)指標(biāo)（如耐電解液EPDM密封件開發(fā)周期壓縮至6個(gè)月）。
2）建立原材料供應(yīng)商技術(shù)評估體系，篩選符合IATF 16949認(rèn)證的橡膠助劑合作伙伴。
4、.?團(tuán)隊(duì)建設(shè)與組織協(xié)同?
1）搭建“技術(shù)專家+生產(chǎn)骨干”復(fù)合型團(tuán)隊(duì)，實(shí)施技術(shù)人才雙通道晉升（專業(yè)序列：工程師→首席專家；管理序列：主管→總監(jiān)）。
2）主導(dǎo)月度技術(shù)-營銷聯(lián)席會(huì)，強(qiáng)制要求研發(fā)人員每年參與10次以上客戶現(xiàn)場技術(shù)支持。
二、任職資格
?1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)要求?
高分子材料、化工類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，10年以上金屬骨架橡膠復(fù)合制品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（至少3年技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)），熟悉礦山機(jī)械、石油化工、電力、鐵路、軌道交通等行業(yè)特種橡膠制品領(lǐng)域者更佳。。
?2、核心技術(shù)能力?
1）精通NR/CR/EPDM等橡膠材料改性技術(shù)，熟悉金屬-橡膠復(fù)合界面處理工藝（如等離子體表面活化），具備制定企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)能力。
2）掌握工業(yè)品電商平臺(tái)運(yùn)營邏輯，能通過參數(shù)化工具實(shí)現(xiàn)客戶需求快速匹配（如橡膠硬度-溫度-載荷三維數(shù)據(jù)庫）。
?3、管理素質(zhì)要求?
1）具備戰(zhàn)略級(jí)資源整合能力，曾主導(dǎo)校企聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室（如陶氏化學(xué)合作案例）或院士工作站建設(shè)者加分。
2）通過“271”績效考核機(jī)制驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)（年淘汰低效人員5%-10%），熟練運(yùn)用專利獎(jiǎng)金池、項(xiàng)目對賭協(xié)議等激勵(lì)工具。
三、附加說明
1、該崗位需統(tǒng)籌跨區(qū)域技術(shù)協(xié)作（邢臺(tái)基地側(cè)重再制造技術(shù)，廣西基地聚焦熱塑性復(fù)合材料開發(fā)）。
2、績效考核綁定核心指標(biāo)：技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率、專利商業(yè)化收益、大客戶訂單交付合格率。
3、薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪資+研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金+研發(fā)產(chǎn)品銷售獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金。
4、我們需要找的是事業(yè)心很強(qiáng)的，對自己有明確要求的有志之士；打醬油的、騎驢找馬的請勿投遞。
5、沒有金屬骨架橡膠制品豐富經(jīng)驗(yàn)的，請勿投遞！
6、優(yōu)秀者年收入可能35-70萬。
注：工作地點(diǎn)在河北邢臺(tái)市，不接受的不要投遞簡歷。